تعمل إدارة المواهب المتكاملة باستمرار على تطوير الأفراد والفرق لدفع الأداء وتعزيز عائد الاستثمار
اكتشف ما الذي يدفع موظفيك لتحويل المواهب إلى أداء. قم بمواءمة مواهب المرشحين مع الدور والفريق والبيئة لدفع الأداء وتسريع عائد الاستثمار
تقرير تقييمات المواهب من TMA حول 22 دافعًا و 44 موهبة للكشف عن الإمكانات الحقيقية للأفراد ومساعدتهم على الازدهار. ستمكّن النتائج الموارد البشرية والإدارة من مواءمة الأفراد بشكل صحيح مع أدوار وفرق محددة داخل المنظمة
بمجرد اكتمال تقييمات المواهب TMA ، تكون مقابلة المتابعة ضرورية للتحقق من صحة الدرجات والنتائج
مطابقة السلوكيات المطلوبة
تمكين الأفراد من اتخاذ الإجراءات والمساءلة والملكية على التعلم الخاص بهم
اجمع الأشخاص المناسبين على أساس التوزيع الصحيح للمواهب والكفاءات
احصل على تعليقات من العديد من أصحاب المصلحة المختلفين داخل المنظمة
ردود فعل مباشرة من شخص آخر لتتبع ومراقبة التطور
قدم مدخلات عن مشاعرك فيما يتعلق بدورك وأدائك الشخصي
افهم كيف تعمل لتحقيق توقعات الشركة
يمكن الاستفادة من التعليقات في المخططات لمراقبة نمو الشخصية وتطورها بمرور الوقت
قم بإشراك جميع أصحاب المصلحة في إنشاء ملفات تعريف واضحة للكفاءات للمساعدة في توظيف المواهب الصحيحة وتطويرها والتعامل معها
استخدم جميع الأدوات المذكورة أعلاه والمزيد ضمن نظام إدارة المواهب الخاص بك ، المصمم ليكون شخصيًا ومحددًا
احصل على ترخيص لتطبيق طريقة TMA واستشر المنظمات بشأن الإدارة المتكاملة للمواهب
انضم إلى مجموعة متزايدة من المدربين والمدربين الذين يعيدون الإنسانية إلى مكان العمل.