طريقة TMA - مواءمة الكفاءات مع المواهب لتحقيق النمو والأداء بشكل عام
اختر الدور الأنسب
يؤدي الأشخاص أداءً أفضل ويكونون أكثر فعالية عندما يعملون بما يتماشى مع مواهبهم الطبيعية
يزيد نظام إدارة المواهب المتكامل من من أداء الأفراد والفرق والمؤسسة ككل ، مما يؤدي إلى زيادة عائد الاستثمار.
تعمل المنهجية على مواءمة المواهب والكفاءات لدفع الأداء والعائد على الاستثمار.
مزيد من المعلومات
تعمل المنهجية فقط مع الشركاء لتنفيذ المنهجية في منطقة الشرق الأوسط.
مزيد من المعلومات
يستخدم العديد من المدربين والمدربين الشخصيين (TMA) لإثارة تدخلات ذات مغزى.
مزيد من المعلومات
اكتشف الدور الذي يناسبك بشكل أفضل واحصل على عرض توضيحي مجاني لجميع تقييماتنا
أدوات معقولة وقابلة للتطبيق وقابلة للقياس تقود الأداء برؤى تجارية ذكية.
قم بتجميع مؤشرات سلوكية واضحة تمامًا لأدوار وظيفية محددة باستخدام ملف تعريف كفاءة TMA.
كشف النقاب عن المواهب الحقيقية للمرشحين / الموظفين من خلال تقييمات المواهب TMA التي ترسم 44 موهبة مقابل 22 قيادة عبر 6 أبعاد للمواهب. ترتبط كل موهبة بـ 53 كفاءة موجودة في مكتبة كفاءات TMA.
تقييم وتطوير ومراقبة مستويات الكفاءة للحصول على صورة أكثر دقة لأداء الموظف.
التعاون هو التوزيع الفعال للمواهب والكفاءات داخل فريق متماسك.
استخدم أدوات ومحتوى التحليل الحراري الميكانيكي (TMA) للاستراتيجيات التطويرية المستمرة والعملية والفعالة.
تمكين فرق متماسكة مدفوعة بالعمل وخاضعة للمساءلة وقابلة للتكيف. يمكن للموارد البشرية أن تخلق قوة عاملة تقدم أهداف الشركة وتوقعات الفرد والجماعة ، مع مراعاة الرفاهية العامة للأفراد.
نقوم بتطبيق طريقة TMA في المنظمات مع شركائنا.
تعمل المنهجية على مواءمة المواهب والكفاءات لدفع الأداء.سيبل
احصل على ترخيص لتطبيق المنهجية واستشر المنظمات بشأن الإدارة المتكاملة للمواهب
انضم إلى مجموعة متزايدة من المدربين والمدربين الذين يعيدون الإنسانية إلى مكان العمل
اكتشف الدور الأنسب لك واحصل على عرض توضيحي مجاني للتقييمات التي أجريناها